中小機構が運営する中小企業ビジネス支援サイト「J-Net21」に、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い影響を受ける中小企業・小規模事業者が活用できる、地域の中小企業支援策が都道府県ごとにまとめられています。
（出所：［中小機構インフォメーション］2020年3月16日（No.111））

（詳細は「新型コロナウィルス関連（都道府県別）」より）。

政府から「新型コロナウイルス感染症対策の基本方針」が発表されました。
この基本方針を踏まえ弊社といたしましても、マスク着用、電話・ＳＮＳ等による打合せ、時間帯変更、行事延期などできる限りの範囲で対応、ご協力して参ります。
ご不便をおかけする場合もあるかと存じますが、何卒よろしくお願い申し上げます。

【関連】
中小企業庁より「新型コロナウイルスに関連した感染症対策情報」も公表されています。
https://www.chusho.meti.go.jp/corona/

あけましておめでとうございます
本年もよろしくお願いいたします

オルタナ経営　荒谷康文

平素はひとかたならぬご厚情にあずかり、心より御礼申し上げます。
さて、年末年始休業日は２０１９年１２月２７日（金）～２０２０年１月５日（日）とさせていただきますので、なにとぞご了承下さいますようお願い申し上げます。

賃金をいかに合理的に決めるかは多くの経営者にとって課題であるし、また賃金は従業員にとって最大の関心事といえます。

ちょっときっかけは忘れましたが興味を惹く記事か何かがあって、その中で紹介されていたある研究者の名前を、この数年のあいだ気になっていました。

ウェブを気ままに検索した限りでは、その研究者は1917年生まれの精神科医で、公正な賃金について研究を行ったことで有名であり、イギリスのタビストック人間関係研究所を設立したメンバーのひとりだとあります。

この研究者が残した古い書籍（訳・北野利信）が近所の図書館にあることはわかったのですが、「かなり難しそう」と思って、多忙を理由に手にするのを避けていました。
でも、その図書館にはこの研究者について詳しい最近の本（2013年刊行）があることを知り「これなら少しは理解できそう」と思って、ようやく図書館に足が向きました。
その最近の本は500ページを超える大著で、超絶な内容でした（少しは理解できそうなどと思い上がった自分が恥ずかしい）。

振り返れば大学を卒業して以来約30年のあいだ企業人事に携わってきて、今は人前で講釈みたいなことをする立場になったけれど、ふと「自分の理解は正しいのだろうか？」という不安があって、勉強しなおしたいと思っていたところだった自分には最適な本でした。

今回ブックマークした箇所はここ。「われわれ働く者にとって完全な満足とは何であろうか。この問いに対して、ジャックスは、能力に対応した職務に就き、その仕事を通じて能力が向上し、それと共に賃金が向上する機会が与えられている時、われわれは心理的に均衡し、公正感・満足感を抱くというのがジャックスの心理的均衡理論の骨子である」『賃金・人事処遇制度の史的展開と公正性』幸田浩文(2013)

ただ、もっと驚いたのが注釈に掲げられていた参考文献でした。
「『経営学説入門』？なんだか覚えが」
バブル経済も華やかな学生の時分に、たぶん教科書として買った（買わされた？）本で、北野利信の編著であります。
「入門」というタイトルに相応しく私にもわかりやすく経営学説のポケット辞書のような存在で、読書嫌いの自分には珍しく手垢がつくまで読んだ本、だったはずなのに。

改めて書棚から出して、ホコリを払って、パラパラとめくると・・・。ありました。
「エリオット・ジャックス」を解説した章が。テイラーやファヨールを解説した次に。まったく忘れていた。

30年かけて辿り着いた先が30年前に買った教科書にあるとは。

書斎から見える初秋の雲が、眩しいような懐かしいような。

暑中お見舞い申し上げます。
平素はひとかたならぬご厚情にあずかり、心より御礼申し上げます。
今年の夏期休業日は２０１９年８月１０日（土）～８月１８日（日）とさせていただきますので、なにとぞご了承下さいますようお願い申し上げます。
暑さ厳しき折ですが、皆様くれぐれもご自愛ください。

セミナー案内（開催予定）を更新しました。

2019年7月4日および18日に、とよたイノベーションセンター主催で「組織力を高めるリーダーシップ養成」をテーマにセミナー講師を務めます。
詳しくは、開催案内をご覧ください。

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2019年6月27日に、日本経営協会主催で自治体における人事評価制度運用支援をテーマにセミナー講師を務めます。
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