前回触れた「アルムナイ採用」。アルムナイとは卒業生のことを指すそうです。アルムナイは採用だけでなく、退職者ネットワークとしての活用も期待されているとか。以前、ある企業の人事担当者とお話しておりましたら、その企業もアムルナ…
カテゴリー: コンサル・エッセイ
コンサルほぼほぼ日記（110）
新年度がスタートし、まだ４月というのに早くも退職する新入社員のことが話題になっています*1。退職代行という新手のサービスのことは置くとして、この事情は昔からあったことですし、辞める若者にも経営者や人事担当者にも同情をせざ…
コンサルほぼほぼ日記（109）
人事評価者研修の場で、ある評価者から「嘱託社員やパート社員の能力評価はどのようにしたらよいか」とご質問がありました。かつての上司であったり先輩である嘱託社員、自分より経験年数の長いパート社員の能力を評価するなんて難しい、…
コンサルほぼほぼ日記（108）
週休３日制が徐々に導入されるようになってきました。ある資料によると完全週休２日より休日が多い制度を導入している企業の割合は令和５年の時点で7.5％と*1、まだ割合は小さいようですが増加傾向にあるそうです。また、公務員制度…
コンサルほぼほぼ日記（107）
「コーオプ教育（Cooperative Education）」という言葉を恥ずかしながら初めて知りました。ある大学のウェブサイトの解説を要約すると「コーオプ教育は座学と現場における就業体験を融合させた教育制度で、大学と企…
コンサルほぼほぼ日記（106）
今年の大河ドラマは平安時代を描いていて、その中で天皇の側近ポストをめぐる様子が繰り広げられています。筋書きの影響もあって、古代の官僚人事は世襲本位であった印象ですが、史実によると意外にも現代にも通じる能力本位な人事を行お…
コンサルほぼほぼ日記（105）
2024年春闘の報道では主要企業が昨年に引き続き満額回答したことや、中には労働組合の要求額を超える回答があったと報じています。この流れが中小企業にどのように波及するかが注目です。 こんな中で、日本郵政グループの報道に目が…
コンサルほぼほぼ日記（104）
令和7年3月卒業予定の学生の就職活動が本格的スタートしました。人材不足を背景にして「2月1日時点で企業から内定を受けたのは23.9％と、前の年の同じ時期より4ポイント増」と活動は早期化しているそうです*1。 内定の早期化…
コンサルほぼほぼ日記（103）
ＡＩ導入に関わるリスク管理に関するある調査発表ニュースの中で、人事評価にＡＩを導入するかどうかが示されていました*1。少し引用しますと、「一方で、個人情報の取り扱いに配慮が必要であったり、人間の判断要素が大きいと考えられ…
コンサルほぼほぼ日記（102）
「上司ガチャ」だ「部下ガチャ」だと嘆いたり避けていても実りはありません。 例年この時期は人事異動の内示がある頃です。最近は見直し的な意見もある人事異動ですが、日本企業の多くでは中長期的な人材育成方法ですし、就業規則にも当…